HER İSTİFA KIDEMİ YAKMAZ
İşverenin keyfi kararları her zaman işçinin aleyhine sonuçlanmıyor. Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğe süresinde itiraz ederek sözleşmesini fesheden çalışan, istifa etse dahi kıdem tazminatına …
İşverenin keyfi kararları her zaman işçinin aleyhine sonuçlanmıyor. Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğe süresinde itiraz ederek sözleşmesini fesheden çalışan, istifa etse dahi kıdem tazminatına …
İşverene izin alırken söylenen bir yalan ya da raporluyken yapılan yanlış bir davranış, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını kaybetmesine neden olabiliyor. Yargı kararları, güven ilişkisini zedeleyen da…
Emeklilik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık izin hakkı sıfırlanmıyor. Kıdem tazminatında ise emeklilik sırasında ödeme yapılıp yapılmadığı ve iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği b…
İŞKUR Gençlik Programı, üniversite öğrencilerine eğitimlerini sürdürürken haftada en fazla 3 gün çalışma imkanı sağlıyor. Böylece günlük 1.375 lira gelir elde edebiliyorlar.İŞKUR'un devlet üniversitel…
Yargıtay, özel mesajların şirket telefonundan hukuka aykırı şekilde elde edilerek işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağına hükmetti. Ancak bu karardan, "şirket telefonunda istediğimi yapabilirim" sonu…
EYT'li çalışanlar için aynı işyerinde ikinci kez tazminat mümkün olmazken, farklı işyerinde şartları sağladığında yeniden hak kazanabiliyor. Emekli olarak çalışmayı sürdüren EYT'liler için ikinci kez …
Kaydırarak veya iki parmakla yakınlaştırın.